寶鋼八項創(chuàng)新成果獲獎

經冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會嚴格評審、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會審核，2014 年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果共有85項獲獎，其中一等獎10 項、二等獎25項、三等獎50 項。寶鋼除兩項成果獲一等獎外，寶鋼股份硅鋼部《基于精細化專業(yè)化的硅鋼大過程管控模式》、寧波鋼鐵《低成本高效率經營策略管理創(chuàng)新實踐》獲二等獎。寶鋼股份人力資源部《輔助設備管用養(yǎng)修專業(yè)化總包研究與實踐》、寶鋼資源《提升礦產資源國際貿易運作能力的管理實踐》、梅鋼公司《鋼鐵產品經濟制造管理模式》、韶鋼制造管理部《降低鐵區(qū)成本為目標的產供協(xié)同強化》獲三等獎。
《基于多區(qū)域大數據的經營管理可視化研究與實踐》成果，通過采用移動可視化技術和經營管理決策相結合的方式，在BMI平臺的海量數據中進行挖掘和分析，實現(xiàn)了寶鋼國際管理層面合同、物流、資金三大方面的管理監(jiān)控目標，并加強了可視化數據可用性保障機制，為寶鋼股份及時跟蹤并掌握寶鋼國際整體運營情況和風險防控提供了有力支撐。系統(tǒng)于2013年上線，目前，系統(tǒng)基本覆蓋寶鋼國際業(yè)務單元，大大提升了各單元專業(yè)管理效率。0.04mm不銹鋼帶。

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寧波寶新《全員經營模式的組織體制變革與實踐》成果，通過穩(wěn)健經營，全面轉變經營理念；建立“區(qū)域加行業(yè)”的矩陣式銷售體系和以產品為中心的產品經理制；建立以機組為最小經營單元的機組經理制；以“公司增效、員工增收、崗位增值、產品驅動、問題驅動、能效驅動”為核心的增量貢獻激勵機制等舉措，釋放企業(yè)內部經營單元的經營活力，有效解決了全員自發(fā)的內生動力問題，提升了企業(yè)運營能力。

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